哪些情況下，員工職務侵權后單位有追償權？

公司企業如何防范合同糾紛解決過程中的法律風險？

訴訟作為一種維權手段，其中蘊涵著眾多的因素，像如何順延訴訟時效，怎樣選擇最佳的訴訟期，訴訟之前要做好哪些準備工作等等，都會影響訴訟的結果。而且，再成功的訴訟如果沒有進行財產保全導致勝訴卻無法執行，也不能算是完美的訴訟。所以，企業用訴訟手段來維權時，一定要及時準確。廣州企業法律顧問律師團隊據多年為企業提供法律顧問律師服務的經驗，對公司企業合同糾紛解決過程中的法律風險進行提示

公司企業如何避免合同訂立過程中的法律風險

公司企業間的經濟往來，主要是通過合同進行的。一份好的合同，可以有效預防和避免糾紛的產生;而一份有缺陷的合同則會留下隱患，產生糾紛和敗訴的后果，給一方或雙方造成嚴重的經濟損失。廣州企業法律顧問律師團隊特別參照濟南市中級人民法院最新發布的《民營企業常見法律風險防范指引》，根據多年為企業提供法律顧問律師服務的經驗，對公司企業合同訂立過程中的法律風險進行提示，并從實務層面較提出全面的法律風險防范措施

很多中小企業存在用工管理中的法律風險，不知道你有沒...

在企業的發展壯大過程中常面臨的勞動合同簽訂、履行及解除的風險貫穿始終，影響勞動關系與企業管理的穩定的等問題。了解企業勞動用工風險，合理配置人力資源，有針對性地采取措施規避勞動用工風險、激發勞動者的工作積極性是企業管理的基礎且必要的工作。新冠肺炎疫情期間，盒馬鮮生的一紙公告掀起了“共享用工”的新用工模式，同時相關政策法規相應出臺，企業用工風險及防控尤為突顯

企業在招聘過程中常遇到的法律風險有哪些？

在企業的發展壯大過程中人力資源是影響企業發展的一個重要因素，在企業用工過程中，勞動合同簽訂、履行及解除的風險貫穿始終，影響勞動關系與企業管理的穩定。了解企業勞動用工風險，合理配置人力資源，有針對性地采取措施規避勞動用工風險、激發勞動者的工作積極性是企業管理的基礎且必要的工作。新冠肺炎疫情期間，盒馬鮮生的一紙公告掀起了“共享用工”的新用工模式，同時相關政策法規相應出臺，企業用工風險及防控尤為突顯。