【廣州企業(yè)法律顧問】

公器私用觸犯單位底線 ，下班后做兼職是否存在勞動風(fēng)險(xiǎn)

　　廣東佰仕杰企業(yè)法律顧問律師團(tuán)隊(duì)是由本所擁有豐富企業(yè)法律顧問經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)業(yè)律師組成，專注于化妝品企業(yè)、建筑工程企業(yè)、地產(chǎn)物業(yè)企業(yè)、信息科技企業(yè)、服裝紡織企業(yè)、電子商務(wù)企業(yè)、食品餐飲企業(yè)、生產(chǎn)貿(mào)易企業(yè)、文化傳播企業(yè)、等企業(yè)的商業(yè)服務(wù)。我們部門成員大多畢業(yè)于國內(nèi)著名的法律學(xué)府，由行業(yè)資深企業(yè)法律顧問律師和中青年骨干律師構(gòu)成。其中，部分律師還擁有多元化的職業(yè)背景，具備多年行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。我們尤其擅長在勞動人事、股權(quán)激勵(lì)和設(shè)計(jì)，合同草擬審核、債權(quán)債務(wù)管理、知識產(chǎn)權(quán)管理、股權(quán)投資融資、公司經(jīng)營治理、專項(xiàng)法律顧問等企業(yè)法律日常事務(wù)，并提供覆蓋整個(gè)企業(yè)法律管理流程的優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。

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　　近日,某網(wǎng)約車平臺“順風(fēng)車”產(chǎn)品回歸運(yùn)營引人關(guān)注,還有社交平臺由此發(fā)起投票:“你會在下班后兼職開‘順風(fēng)車’嗎?”

　　一時(shí)間,要不要在8小時(shí)之外做兼職的話題,重又引起人們的熱烈討論,尤其是隨著新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)和發(fā)展,做微商、開網(wǎng)約車、當(dāng)在線教師,人們下班后做兼職的選擇越來越多。而由于影響主業(yè)以及存在勞動風(fēng)險(xiǎn),專業(yè)人士提醒全日制勞動者選擇做第二份工要慎之又慎。

　　“公器私用”觸犯單位底線

　　王某和郭某同在深圳一家科技研發(fā)公司工作。王某是程序員,每天埋頭寫代碼。郭某是銷售經(jīng)理,經(jīng)常出差見客戶。在王某的印象中,性格隨和的郭志明很少來單位坐班,也從不像其他同事每天惦記著績效高低。這份工作對郭某而言,似乎毫無壓力。

　　一次聚餐時(shí),王某得知了郭某“瀟灑”的秘密。原來,郭某在外面開了一家公司,年收入超百萬元。郭某說他的公司業(yè)務(wù)范圍和所在單位不一樣,但客戶的確是憑借做銷售經(jīng)理逐漸積攢起來的人脈資源。做銷售可以自己安排工作時(shí)間,郭某也因此能自主分配精力去發(fā)展副業(yè)。

　　“我們單位雖然不建議職工做兼職,但郭某業(yè)務(wù)能力強(qiáng),公司也處在上升期,一般不會開除這種有業(yè)績的員工。”王某后來發(fā)現(xiàn),郭某開公司的事其實(shí)在單位也不算是“秘密”。

　　許多公司在制定《員工手冊》時(shí),多明確規(guī)定“不主張員工做兼職”。記者了解到,對于員工兼職行為,企業(yè)方面的強(qiáng)制約束力并不高。有企業(yè)人力資源工作人員向記者表示,不主張做兼職主要是為了防范企業(yè)信息泄露以及公共資源被私用。

　　程序員蔣某入職深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司不到1年。一天,公司一位產(chǎn)品經(jīng)理叫上他和另外幾名同事一起開發(fā)一款健康類軟件,并向他們強(qiáng)調(diào),由于產(chǎn)品還在初創(chuàng)階段,開發(fā)過程務(wù)必保密。

　　然而,開發(fā)工作還未進(jìn)行到一半,這位產(chǎn)品經(jīng)理被公司勸退。蔣某這才得知,自己加班開發(fā)的這款軟件其實(shí)是這位產(chǎn)品經(jīng)理接的私活。由于研發(fā)人手不夠,這位產(chǎn)品經(jīng)理才動了挖墻腳的心思。

　　“做產(chǎn)品研發(fā)不只需要人力資源,還要占用公司的服務(wù)器,使用公司的數(shù)據(jù)庫以及一些硬件資源。”蔣偉松認(rèn)為,該產(chǎn)品經(jīng)理這種“公器私用”的行為觸犯了用人單位的底線。

　　按照《勞動合同法》,勞動者有同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出拒不改正情形的,用人單位可以解除勞動合同。

　　兼職受傷誰來擔(dān)責(zé)

　　事實(shí)上,下班后做兼職的職工不在少數(shù)。如果發(fā)生工傷怎么辦?

　　閆某是浙江寧波市海曙區(qū)某海鮮酒樓的員工。該酒樓從勞動關(guān)系建立后起,就按規(guī)定為他繳納社保。去年5月,閆某下班后找了份兼職,與一家漢堡店簽訂了非全日制勞動合同,約定每天工作3小時(shí)。沒想到,去年6月的一天,閆某在漢堡店工作時(shí)不慎滑倒受傷,導(dǎo)致左脛腓骨骨折。

　　誰來為兼職受傷擔(dān)責(zé)?根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　按照現(xiàn)有法律規(guī)定,工傷保險(xiǎn)是國家唯一強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn),且是唯一一項(xiàng)多重勞動關(guān)系(包括全日制職工和非全日制從業(yè)人員)可以多重繳納的社會保險(xiǎn),目的是最大限度地分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)勞動者工傷權(quán)益。

　　諸如有音樂特長的人兼職帶特長班、程序員業(yè)余做軟件設(shè)計(jì)、上班族利用下班時(shí)間開網(wǎng)約車等兼職行為因?yàn)閯趧哟螖?shù)和就業(yè)單位不固定,鮮有用人單位會為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)。

　　“兼職勞動最大的風(fēng)險(xiǎn)還是兼職勞動者的權(quán)益易受到侵害,維權(quán)困難。因?yàn)榈诙莨ぷ鞫嗍歉鶕?jù)勞務(wù)合同或承攬合同關(guān)系定性,勞動者無形中就處于劣勢地位。”

　　最好經(jīng)本單位批準(zhǔn)

　　對于下班后做兼職的全日制勞動者,廣州企業(yè)法律顧問律師團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,“由于兼職中的勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),一旦出現(xiàn)糾紛,將增加勞動者的維權(quán)成本。”

　　廣州企業(yè)法律顧問律師團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,外出兼職和本工作職務(wù)相同或相近的工作時(shí),應(yīng)征求原單位同意,尤其在涉及到專利知識、商業(yè)秘密、同業(yè)競爭、客戶資源時(shí)更要注意分寸,避免與原單位產(chǎn)生法律糾紛。“兼職人員最好和原單位有一個(gè)同意兼職的批準(zhǔn),和兼職機(jī)構(gòu)有勞務(wù)合同或協(xié)議。此外,比如國家公務(wù)員、重要科研項(xiàng)目工作人員等人士是不允許從事兼職的。”

　　當(dāng)勞動者的兼職行為影響到了本職工作時(shí),廣州企業(yè)法律顧問律師團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,可以依照法律規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同。

　　那么,用人單位能否在規(guī)章制度中規(guī)定兼職屬嚴(yán)重違紀(jì)?對于未建立勞動關(guān)系的兼職,不宜輕易約定兼職即違紀(jì),因?yàn)閯趧诱呃玫氖菢I(yè)余時(shí)間,單位只能規(guī)定勞動者工作時(shí)間的行為,而不能用規(guī)章制度的形式管理其業(yè)余生活。

　　我國勞動法律的適用范圍是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。兼職時(shí)的全日制勞動者,其與企業(yè)間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不受勞動法律保護(hù)。廣州企業(yè)法律顧問律師提醒勞動者要做好安全防護(hù),購買人身意外險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等,提高風(fēng)險(xiǎn)承受能力。

　　(　來源：工人日報(bào)，部分受訪者為化名)